給料を上げる第一歩！！会社員の目標設定と業績報告徹底解説

人事として人事評価制度の運用をしていますが、とてもわかりやすく参考になりました！

現在転職を考えいて、リベのノウハウ図書館の記事や転職にまつわる本を読んでいますが、どれも『現職もがんばろう❗️』という共通点があります📖 『今の会社でも頑張りたい』と思う人も、『転職をしたい』という考えの人にも刺さる貴重なノウハウだと思いました❗️ 参考にさせて頂きたいと思います、ありがとうございました😀

大企業で管理職をしています。以前から業績評定はありましたが、来年度から業績報告がダイレクトに賞与に直結する人事制度に変わります。だからこそ、目標設定がいかに重要かを伝えていかなければならない中で、こちらの解説は大変参考になりました。また、業績報告と同時に目標設定することにも大変納得感がありました。 会社員の寺子屋チャットにも参加いたしました。今後ともよろしくお願いいたします。

大変参考になりました。 次の業務報告書はこちらを参考に自信を持って提出できそうです。 ありがとうございました😊

目標設定に苦手意識があったのでとても参考になりました！

会社に目標管理制度がありますが、形骸化しており意識してませんでしたが、訓練する事でキャリアアップや転職、独立など全てに繋がる内容だと感じました。 参考にさせて頂きます！

目標設定大っ嫌いで半年に一度会社を辞めたくなります。すごーく汚かった書類倉庫を3か月かかって綺麗にしても、上司から「地味」って言われたり。報告見直しを定期的にやることで提出月の苦痛が減りそうな気がします。ありがとうございます(^^)

大変勉強になりました。 ありがとうございます。

自身も部下へ指導するにあたり、とても参考になりました。ありがとうございました^^

なんて優秀な人……と自分の出来なささに悲しくなりましたが、気持ち切り替えて行動に移します！ありがとうございました

寄稿ありがとうございました🙏 私は目標計画や目標設定が苦手で、こちらの記事でどういうステップを踏むと良いのか理解できました😊実践で生かしたいと思います。

ノウハウ図書館への投稿、ありがとうございます！ oviceでの講演内容を振り返れて助かります😄 現職では一人部隊のため会社としての評価方法が定まってないのですが、どんどん取り入れてアピールしていきます！ まずはある店舗の店長を補佐して業務改善を達成させます

oviceでの勉強会に参加出来なかったので、記事での共有とても助かります🙏 中でも「業績報告は目標設定と一緒に書く」のところが新鮮でした✨育休明けからさっそく実践していきます。ありがとうございました！

目標設定が苦手なので、とても参考になりました！復帰後、この通りにやってみようと思います！！ ありがとうございます😊

とても勉強になりました。 実際に作成してみると、パッと思い浮かんだ自分の考えが「自分の要求」「他責思考」になってしまっていることに気が付きました。 現在の職場は、業績報告等はありませんが、作成することで自分自身の行動に繋がり、仕事ができる人に一歩近づけると感じました。 教えていただいてありがとうございました！

なっつさん、投稿お待ちしてました。 参考にして自分の本業も充実させて行きます！！！！

今年から勤務している会社に業績評価制度が導入され、評価が給与と連動することになりました。そのため、業績の自己評価がこれまで以上に重要になり、どのように業績評価書を書こうか考えているところでした。なっつさんの今回の記事は、業績評価書を作成するにあたり、たいへん参考になりました。記事を参考に業績評価書に何を書くか、考えていきたいと思います。 ノウハウを提供いただき、本当にありがとうございました。