在職中から退職後まで傷病手当金をもらえる条件を確認しよう

こんにちは、いつもごらんいただきありがとうございます。

今回のテーマは、健康保険の傷病手当金です。

★傷病手当金の制度概要

傷病手当金とは、仕事中以外の病気やけがで仕事を休み、その間の給与を受けられないときに支給される給付金です。事業主と医師の証明を受けることで、給料のおよそ3分の2がもらえる制度です。

★傷病手当金の条件

傷病手当金は次の４つの条件を満たしたときにもらえます。

❶ 仕事とは関係ない病気やケガの療養のための休業であること

　業務災害・通勤途上のケガについては、労災保険へご請求ください。

❷ それまで就いていた仕事に就くことができないこと

　医師等の意見等をもとに判断されます。（医師の証明必要）

❸ 4 日以上仕事に就けなかったこと （連続する3日間の休業を含む）

 　病気やケガの療養のために連続して3日間仕事を休んだ後 、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。待期期間には有給休暇、土日祝日等の公休日 を含みます。

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