- 投稿日：2024/11/19
- 更新日：2024/11/19
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要約
「親の介護が必要になったけど、仕事があるから大変」
「会社を辞めるしかないかなぁ」
このような悩みを抱えていませんか？
そんな時は介護休業制度や介護休暇制度を活用しましょう。
今回は介護休業制度と介護休暇制度、そして企業のサポート制度について解説します。
介護と仕事の両立をサポート！
介護休業制度・介護休暇制度とは？
会社員のみなさん、急に親の介護が必要になったら何を考えますか？
・「介護についてよくわからない」
・「私一人で介護するの？介護費用は？」
・「もう仕事は続けられない？」
こんな悩みが出てきませんか？
会社員をしながら
・介護の知識を身につける
・介護保険制度等の手続きをする
・家族や親族と話し合いをする
このような事をするのは、とても大変なことです。
この記事では、介護と仕事を両立するために役立つ「介護休業制度」「介護休暇制度」、および企業が提供するサポート制度について解説します。
これらの制度を活用して介護も仕事も諦めず、負担を減らしながら続けていきましょう。
1. 介護休業制度とは？
介護休業制度は、介護が必要な家族を支えるために一定期間仕事を休むことができる制度です。
この制度により、要介護状態にある家族がいる社員は、最大93日間の休業を取得することが可能です。
この期間に
・介護保険の申請
・ケアマネージャーとの話し合い
・家族や親族との話し合い
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