- 投稿日：2025/01/13
- 更新日：2025/04/18
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要約
前職での話です。
僕は、職場を崩壊させ、その後再生させた経験があります。
この記事では、僕がどのように職場を再生させたのか、その方法をまとめました。
僕は、職場を崩壊させました。
詳しくは、
【誰でもできる！】職場を崩壊させる方法１選
↑こちらの記事でお話していますが、僕は職場を崩壊させた経験があります。
簡単にまとめると
💜チームワークが崩壊
💜パフォーマンスが崩壊
💜全メンバーのメンタルが崩壊
というトリプルパンチ状態になったのです。。
こんなぼろぼろな部署を、上層部が当然ほっとくわけありませんよね。
人員変更があり、メンバー構成が以下のように変わりました。
✅課長（４０代男性）
✅課長補佐（５０代男性）
✅僕
✅若手社員（２０代男性）
✅新入社員（２０代女性）
✅パート社員（４名）
しかし、メンバーを変更しただけでチームが再生するでしょうか。
いや、しません。
職場を崩壊させた張本人である僕は、
😤「このままじゃだめだ！」
と、やっっっと行動を起こしました。（遅すぎい！）
正直、一度崩壊した職場を建て直すのは、本当に大変でした。。
これからお伝えする方法は、全ての職場に通用する方法ではないかもしれませんが、
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