🐧育休からそのまま😯再び産休を取得する妊婦さん必見❗給付金を両方受け取れます❗

この記事では、どのような場合に
✅第１子の育児休業給付金と
✅第２子の出産手当金を
両方受給できるのかと、その理由について解説していきます。

前提と手順

前提
1️⃣第１子の育児休業を取得中の女性が、会社に復帰することなく、そのまま続けて第２子の産休を取得する予定である。
2️⃣第２子の出産（予定）日まで、育児休業を申請し、育児休業給付金を受給することが可能である。
3️⃣休んだ期間について給与の支払いがない（または出産手当金より少ない）。

手順
4️⃣会社には、産前休業の取得を申し出ない（⇒取得しない）。
5️⃣産前の期間中に就労しない。
6️⃣育児休業給付金を出産日まで継続して受け取る。
7️⃣会社経由で出産手当金を請求する。

併給が可能となる期間

上記の手順を踏むことで、
出産（予定）日以前４２日間（注1）、
第１子の育児休業給付金と
第２子の出産手当金の
両方を受給できる場合があります。

［注1：双子や三つ子の妊娠（多胎妊娠）の場合は９８日間になります。また、出産予定日より遅れて出産した場合、出産手当金の支給期間が増えます。］

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