【パパ育休】1日だけの休みで手取り十数万円増になった話。GW、夏季休暇、年末年始含めての取得がお得！

はじめに

24年10月に子供が生まれ、生まれる前に育休について詳しく調べました。実際に育休を申請・取得した事例を交え、

「育休はいつ取得するのいいか（お得か）？」

「月末に土日が絡む場合はどうすればいいの？」

「いくら社会保険料が免除、育児給付金がもらえるのか？」

といった内容で、みなさまのお役に立てそうなことを中心にまとめました。

また、育休や産後パパ育休の細かい内容については、他の方もたくさんノウハウ図書館で解説してくれているので最低限にして、具体例を中心に紹介させていただきます。

育休概要について

■育休とは

原則、子が1歳になるまで2回に分けて取得できる取得できる育児休業制度です。

■産後パパ育休とは

産後8週間以内に４週間（28日）を限度として２回に分けて取得できる休業で、１歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。

→厚生労働省資料

■育児休業給付金について

・育児休業給付金として休業開始日から180日目までは給与支給額の67％、181日以降は給与支給額の50％の金額が支給されます。（2025年4月から改正あり）

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