🐧失業給付の制限期間が😯短くなります❗（令和７年４月１日以降）

給付制限期間とは？

『給付制限期間』とは、失業手当（正しくは基本手当）の受給資格が決定しても、失業手当を受け取れない一定の期間です。一般的には、自己都合退職や、退職者の責任による重大な理由による退職の場合に適用されます。

自己都合退職での給付制限の緩和について

令和７年４月からは、下記のようになります。
✅退職日が令和7年4月1日以降である、正当な理由のない自己都合退職：
　１か月
❗ただし、過去5年間に2回以上自己都合退職した場合や、退職者の責任による重大な理由による解雇の場合：
　３か月

令和７年３月末までは、一般的な自己都合退職での給付制限期間は２～３か月でしたが短くなります。

教育訓練による給付制限解除のポイント

令和7年4月1日以降、下記の条件を満たす場合、給付制限が解除されるか、または短くなり、基本手当を受給できるようになります。
条件
⏩離職日前１年以内に教育訓練を受けたことがある場合（途中退校は除く）
⏩離職日以後に教育訓練を受ける場合

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