転職成功のカギは「自律型人材」！ 面接官をうならせるアピール術とは？

「アピールしたいことはあるのに、転職活動がうまくいかない…」

もしそんな悩みを抱えているなら、 あなたの“伝え方”に問題があるかもしれません。

今、企業が求めているのは 「指示待ち人材」ではなく、「自律型人材」 です。
しかし、 「自律的に動けます！」とアピールするだけでは伝わりません。
職務経歴書や面接の場で、 どう話せば“本当に優秀な人”だと評価されるのか？

この記事では、 面接官の心をつかむ「自律型人材」の効果的なアピール方法 を紹介します！

「自律型人材」になるためのスキルはコチラ⤵️

転職市場で“指示待ち人材”は生き残れない？ 自律型人材になるための必須スキルとは

1. 「指示待ち人材」と「自律型人材」— 転職市場での評価は雲泥の差！

まず、企業が求める 「自律型人材」 とはどんな人なのか？
「指示待ち人材」との違いを、以下の表で比較してみましょう。

転職市場では、「自律型人材」の方が圧倒的に高く評価される のは明らかですよね。

では、その自律性を 職務経歴書や面接でどう伝えればよいのでしょうか？

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