【子育て世代必見！】看護等休暇の活用ガイド【現役人事担当者が解説】

子の看護等休暇とは？（令和7年4月改正対応）

子の看護等休暇の概要

子の看護等休暇は、小学校3年生修了までの子どもを養育する従業員が、その対象となる子を看護（病気やけが）するときや予防接種、健康診断などの際に取得できる特別休暇です。

当該休暇の付与日数は
・対象の子が1人の場合：年間5日
・対象の子が2人以上の場合：年間10日
となっております。

取得方法は【1日単位】または【1時間単位】です。

令和7年（2025年）4月の改正内容

令和7年（2025年）4月から以下のとおり改正されました。

①名称：子の看護等休暇（改正前：子の看護休暇）
②対象の子の範囲：小学校3年生修了まで（改正前：小学校入学前まで）
③取得理由：病気、けがの看護・予防接種・健康診断・感染症による学級閉鎖・入園式・卒園式・入学式など（改正前：病気・けがの看護・予防接種・健康診断）
④除外規定（※）：週の所定労働日数が２日以下の場合のみ除外可（改正前：週の所定労働日数が２日以下の場合と継続雇用期間が6か月未満の場合は除外可）
※労使協定を締結している場合

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）