給与明細に社会保険料の会社負担分が明記されていますが、これってどういうこと？

給与明細に「会社負担分」って書かれているけど、これってどういうこと？

給与明細の備考欄などに「社会保険料（会社負担分）」という項目を見つけて、戸惑ったことはありませんか？「これは自分の給与から引かれているのか？」「なぜわざわざ書いてあるのか？」と疑問に思われる方もいらっしゃるかもしれません。

本記事では、「社会保険料の会社負担分」が給与明細に記載されている背景とその意味、そして理解しておくと役に立つポイントについて、社会保険労務士がご説明します。

社会保険料は「会社と従業員」で負担するものです

会社員として働いていると、健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料など、さまざまな社会保険料が給与から差し引かれています。これらはすべて、会社と従業員が折半して負担する制度となっています。

たとえば厚生年金保険料は、2025年時点で18.3％（労使折半で9.15％ずつ）、健康保険料（協会けんぽ・大阪・R7年度）は10.17％（5.082％ずつ）、さらに40歳以上64歳以下の方には介護保険料（協会けんぽ・大阪・R7年度）も1.59％（0.795％ずつ）加わります。雇用保険（一般の事業の場合）については、従業員が0.55％、会社が0.55％を負担します。

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