- 投稿日：2025/08/05
この記事は約4分で読めます
要約
待っているだけでは、仕事は前に進まない。小さな提案や声かけが、流れを変え、信頼を生むことがある。「きっかけをつくる力」を磨くための実践ヒントを紹介します。
「待っているだけ」では、仕事は流れない
「もっと上手く回るはずなんだけどな」
「みんな忙しそうで、自分から動きづらい…」
「様子を見ていたら、結局タイミングを逃した」
こうした状況に心当たりがある方も多いのではないでしょうか。
現場では、誰かが「きっかけ」をつくらない限り、仕事の流れが生まれないことがあります。
でも、発言するのが怖かったり、余計なことと思われないかと不安になったりして、なかなか動けない。
その結果、「言われてから動く」「誰かが指示するまで待つ」という受け身の流れになってしまいがちです。
けれど、そんな空気を少しだけ変えてくれるのが、“きっかけをつくる人”です。
たった一言の問いかけや、ちょっとした声かけが、チームの動きを前に進めてくれます。
“きっかけをつくれる人”が仕事を動かす理由
きっかけをつくるとは、大きな決断やリーダーシップを発揮することではありません。
むしろ、それは「場に流れを生む小さな行動」です。
続きは、リベシティにログインしてからお読みください
