- 投稿日：2025/08/21
- 更新日：2025/10/04
初めての海外出張。パスポート、OK。航空券、OK。
でも、一つ、忘れていませんか？そう、「現地のカレンダー」の確認です。
「日本の祝日（ゴールデンウィークなど）と重なったから、休みだろう」
「週末はもちろん、世界共通で土日だよね？」
もし、あなたがそう思っているなら、要注意。
今日は、海外事業部で働くなら絶対に知っておくべき、休日とお金の基本ルールについて、わたしの経験からお話しします。
大原則：「郷に入っては郷に従え」。あなたの休日は、現地のカレンダーで決まる
海外出張中の休日の考え方は、非常にシンプルです。
それは、「現地で働く人々のカレンダーに従う」ということ。
日本が平日 / 現地が祝日 → あなたは【休み】
日本が祝日 / 現地が平日 → あなたは【勤務】
なぜなら、あなたは現地のクライアントや同僚と仕事をするために、そこにいるからです。
彼らが働いているのに、自分だけ「日本の祝日なので休みます」は通用しません。
あなたの仕事のリズムは、完全に現地に同期されるのです。
最大の壁：時差と休日のダブルパンチが生む「連絡ブラックホール」
これが一番やっかいな問題です。
特に、週末の曜日が日本と異なるイスラム圏などでは、日本本社とのコミュニケーションに大きな壁が生まれます。
わたしがいたエジプトを例に挙げましょう。
エジプトの週末：金曜日、土曜日
日本の週末：土曜日、日曜日
すると、どうなるか？
金曜日： エジプトは休みだが、日本は勤務日。
土曜日： エジプトも日本も休み。
日曜日： エジプトは勤務日だが、日本は休み。
つまり、金曜から日曜までの３日間、お互いがリアルタイムで連絡を取れる時間がほぼ消滅するのです。
メールを投げっぱなしの状態が続き、スピーディーな意思決定が求められる場面では、非常に大きなストレスになります。
給与と休暇のルール：出張は「旅行」ではない
給与は日本のカレンダー、休日は現地のカレンダー
少しややこしいですが、あなたの給与計算の基準日は、あくまで日本の本社と同じです。
日本の祝日に働いたからといって、休日出勤手当がつくわけではありません（もちろん、現地の休日に働けば、それは休日出勤になります）。
原則、出張中に「有給休暇」は使えない
「せっかくだから、1日有給を取って観光したい」と思う気持ちはわかります。
しかし、原則として、体調不良による傷病休暇などを除き、出張中に個人の都合で有給休暇を取得することはできません。
会社は、あなたに「現地で仕事をしてもらう」ために、高いコストをかけて出張を命じています。
それは、あなたの個人的な旅行ではない、ということを肝に銘じておきましょう。
【まとめ】
海外出張中のルールは、まとめるとこうなります。
勤務日・休日は、現地のカレンダーに100%従う。
給与は日本のカレンダーが基準。休暇は原則使えない。
週5日で働き、週末は2日休む。このペースは変わりません。
しかし、異なる文化とリズムの中で、体調を崩さず、常に最高のパフォーマンスを出すためには、強靭な体力が求められます。
海外事業部の仕事は、語学力や交渉力だけでなく、**環境適応能力という名の「タフさ」**が、何よりも重要なのです。
まずは、日々の生活から、体力をつける習慣を始めてみてはいかがでしょうか。
