“意図をくみ取って動ける人”が、信頼を集めていく

信頼を集めるのは、“意図をくみ取って動ける人”

「これ、やっておいて」とお願いしたとき、
“表面的な作業”だけを済ませて終わってしまう人と、
“背景までくみ取って動いてくれる”人とでは、やっぱり大きな違いが出ます。

後者の人とは、安心して仕事ができます。
こちらの考えや目的を察してくれて、ズレずに動いてくれるから。
そして何より、その行動から「理解しようとしてくれている」という信頼が生まれる。

よく「指示待ちじゃなく自走できる人がいい」と言われますが、
ただ勝手に動くだけではズレも起きやすくなります。

本当に信頼されるのは、“意図をくみ取って、ズレないように動ける人”です。
その人がいると、場の流れがスムーズになり、チームも自然と前に進んでいきます。

“察する”ではなく、“問い直す”ことから始める

「意図をくみ取る」と聞くと、なんとなく“察する力”が求められるように思うかもしれません。
でも、ここで勘違いしてはいけないのは、“勝手に察して動くこと”＝信頼されるわけではないということ。

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