【男性育休×ボーナス】約12万円も手取りが増えた話

こんにちは、ウタヒといいます😁

私は2025年3月16日から半年間、育休を取りました！

育休に入る前は正直、不安がいっぱいでした。😞

・月々の収入は減るし

・ボーナスも育休期間中は評価期間に入らない

・退職金の計算にも響く

当たり前の話ですが

「ノーワーク・ノーペイ（働かなければその分は支給されない）」

の原則を思うと、

「家計に大打撃にならないかな…」と心配だったんです😅

でも、実際には想定していない所でなんと

 約12万円も手取りが増える 

という意外な結果になりました😳

今日はその理由を、数字も交えて解説します！

ボーナスには「評価期間」がある

まず大前提として、

ボーナスは評価期間 に基づいて決まります🥸

私の会社の場合：

・夏のボーナス → 2024年10月〜2025年3月

・冬のボーナス → 2025年4月〜2025年9月

ここを押さえておくのがすごく大事です。

夏のボーナスはほぼ満額

私の育休開始は 2025年3月16日から。

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