- 投稿日:2025/09/24

この記事は約5分で読めます
要約
情報は、ただ共有するだけでは伝わりません。大切なのは「なぜその情報を出すのか」「どこに注目してほしいのか」を添えること。日々の仕事で“意味づけて伝える”ための実践ノウハウを紹介します。
なぜ、伝えたのに伝わらないのか?
「言ったのに伝わっていない」
「共有したはずなのに、動いてもらえなかった」
「チャットに書いたのに、スルーされた」
仕事をしていると、こうしたすれ違いに遭遇することはよくあります。
特にリモートやチャット文化が当たり前になった今、こうした“伝達のズレ”は思っている以上に発生しています。
でも、よくよく見てみると、情報が間違っているわけではないんです。
内容は正しい。タイミングも悪くない。なのに伝わらない。
その原因のひとつが、「意味づけが抜けている」ことです。
ただ情報を“流す”のではなく、「なぜこれを今、あなたに伝えるのか?」という意味や背景を添えるだけで、伝達の解像度は一気に変わってきます。
意味づけのない情報は、ただのノイズになる
たとえば、こんなチャットを見たことはないでしょうか?
「こちらの仕様、最新版です」「この数値、昨日のデータです」「先ほどの打ち合わせログです」
確かに、情報は間違っていない。必要なことは書かれている。
でも、“どう受け取ればいいのか”がわからない。

続きは、リベシティにログインしてからお読みください