はじめて従業員を雇うときに確認したい手続まとめ（個人事業主・小さな会社向け）

はじめに

従業員を雇うとき、『何から始めればいいのかわからない･･･』と不安になる事業主さまも多いのではないでしょうか。

この記事では、従業員を雇い入れる際に必要な主な手続きや準備をまとめました。

難しく感じる部分もあるかもしれませんが、ひとつずつ進めていけば大丈夫です！

是非、参考にしてみてくださいね😊

雇用前の準備

従業員を雇うときは、まず「どんな条件で働いてもらうのか」を明確にすることが大切です。

あらかじめ整理しておくことで、トラブルの防止やスムーズな雇用契約につながります。

●　雇用条件を決める

・　雇用期間（期間の定めなし／期間の定めあり）

・　就業場所（変更の可能性がある場合は、その範囲も）

・　業務内容（変更の可能性がある場合は、その範囲も）

・　始業・終業時刻、休憩時間（６時間を超える場合は休憩必須）

・　休日、休暇（法定休日、有給休暇など）

・　賃金（月給・時給／通勤手当／時間外手当／昇給／賞与／退職金など）

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