はじめて従業員を雇うときに必要な主な手続き（個人事業主・小さな会社向け）

はじめに

従業員を雇うとき、『何から始めればいいのかわからない･･･』と不安になる方がほとんどだと思います。

この記事では、従業員を雇い入れる時に必要な主な手続きや準備をまとめました。

難しく感じる部分もあるかもしれませんが、ひとつずつ進めていけば大丈夫！

是非、参考にしてみてくださいね！

雇用前の準備

●　雇用条件を決める

・　雇用期間（期間の定めなし／期間の定めあり）

・　就業場所（変更の可能性がある場合は、その範囲も）

・　業務内容（変更の可能性がある場合は、その範囲も）

・　始業・終業時刻、休憩時間（６時間を超える場合は休憩必須）

・　休日、休暇（就業日・有給休暇・代替休暇など）

・　賃金（月給・時給／通勤手当／時間外手当／昇給／賞与／退職金など）

・　退職（定年制／継続雇用制度／退職・解雇の手続き）

・　各種保険の有無（雇用保険・社会保険）

●　労働条件通知書（雇用契約書）の作成

労働基準法では、使用者は労働契約の締結に際し、賃金・労働時間・就業場所などの労働条件を明示する義務があります。

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