- 投稿日：2026/01/15
- 更新日：2026/01/16
正直、JACリクルートメントとビズリーチに登録する前は
そんな疑問を持っていました。
それでもリベ大でよく言われている
「転職“活動”はノーリスク」
という考え方に背中を押され、
試しに登録してみることにしました。
今回は、
JACリクルートメントとビズリーチに登録して実際どうだったか
を正直に書きます。
そもそも声はかかるのか？
結論から言うと、
想像以上に声はかかりました。
登録後、
エージェントからの連絡
求人情報の案内
は、普通に届きます。
年齢が理由で
完全にスルーされる、という感じはありませんでした。
紹介される求人の傾向
紹介される求人は、次のようなものが中心でした。
① エンジニア派遣会社
一番多かったのはここです。
経験を活かして即戦力として働く、という形。
② 新興メーカー（経験者募集）
数は多くありませんが、
経験者ピンポイント募集のメーカー案件もありました。
③ 特許調査会社
少し毛色の違う案件として、
特許調査会社の話もありました。
60歳以後の雇用形態は「1年契約」が基本
私は定年に近いこともあり、定年退職後も安定して働けるという思いがあります。
ただ求人で共通して言えるのは、
60歳定年
定年後は1年更新の契約社員
という条件が多いことです。
給与面では、
現社の雇用延長より良さそう
な案件もありましたが、
👉 いつ契約が終了するか分からない
という不安定さはあります。
安定を取るか、挑戦を取るか
ここは、価値観の分かれ目だと感じました。
安定を最優先するなら
→ 現社での雇用延長
リスクを許容して新しい挑戦をしたいなら
→ シニア転職も十分あり
という印象です。
リスクを許容できる経済的自由は必要だと実感したところです。
JACリクルートメントの進め方
経歴書と職務経歴書を登録すると
求人票の閲覧が可能
またエージェントからの連絡もあります。
面談方法は柔軟でした。
Teams
電話
Zoom（対応可能）
エージェントが求人を見て、
と個別に連絡してくるスタイルが中心です。
また、
求人データがメールで送られてくる
「受ける／受けない」のボタンを押す
という形式もありました。
こちらは
「応募してくれたらラッキー」
という温度感の案件もありそうです。
登録したからといって、転職を迫られない
これも大事なポイントです。
無理に応募を勧められる
今すぐ転職しろと言われる
ということはありませんでした。
転職が「当たり前」になってきた実感
最近、自分の会社でも、
働き盛りの管理職
経験豊富な人材
が、この1〜2年で
転職していくケースが増えました。
また、転職サイトで
自社らしき求人を見つけたときは、
なかなか興味深かったです。
（応募しないと社名が出ないので真偽不明ですが）
まとめ：年齢が上でも、まずは登録してみていい
今回JACリクルートメントに登録して感じたのは、
50代でも声はかかる
転職活動は本当にノーリスク
市場を知るだけでも価値がある
ということです。
転職するかどうかは、
登録してから考えればいい。
年齢を理由に最初から諦めるのは、
少しもったいないと感じました。
最後までお読みいただきありがとうございました！
