【初めての男性育休】お金の不安はこれで解消❗️知っておくべき『手当金・給付金』分かりやすく解説

１　結論

男性育休で一番の不安は、収入の減少、つまりは『お金💰️』

結論から言うと、

『男性育休は、「制度さえ知っていれば」収入激減にはなりにくい』

それは、制度を上手く使うことで、

●　給料の８割相当の手当金・給付金が非課税で支給される。

●　条件を満たせば社会保険料が免除になる。

ただし、「知らないと損するポイント」は確実にあるので、その点も交えて「もらえるお金、免除される支払い」の解説をしていきます❗️

２　男性育休中にもらえるお金の全体像

① 育児休業給付金(会社員の場合)・育児休業手当金(公務員の場合)

まず、最初に思い浮かぶお金がこれ！！

会社員と公務員で、その名称が微妙に違ったりするが、支給率はほぼ同じと考えてOK❗️

細かい違いはあるのもの、簡単に説明すると

●　会社員の場合　→休業開始前賃金日額の67％

●　公務員の場合　→標準報酬日額の67％

(詳細な賃金日額や標準報酬日額の説明についてはややこしくなるため、ここでは割愛します🤫)

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）