ストーリーLPの作り方〜求人LP編〜

LP制作では、全体の流れや導線が重要になる場合があります💦
僕もLP制作を始めた当初は、

と考えていました😂

しかし、興味を持ち続けている状態でLPを読み進めてもらえなければ途中で離脱されてしまう可能性も出てきます💦

以前の記事ではストーリーLPの作り方〜集客LP編〜ということでお話させていただきましたが、今回の記事では、求人LPを想定した構成についてお話しさせていただいています。

LPとは？

LPとはランディングページの略で、読者が広告やSNSなどを通して最初にたどり着くページです。

1枚の長いページにサービスの詳細やメリット、申し込みについてまとめてあるものをLPとして認識している方が多いと思います。

よくHP（ホームページ）と比較されることがありますが、LPとHPではそれぞれ明確な違いがあります。

LPは申し込みや問い合わせなど、読者になんらかのアクションをとってもらうのが目的です。

読んでもらいたい内容をコントロールしやすいので、集客にも適しています。

一方HPは、複数にわたって配置されたページによってサービスについて深く知ってもらうことができます。

しかし、読者が好きなページだけを見られる環境なため、誘導やアクションを促すのは難しい構造であるといえます。

会社さんの熱意を伝えるLP構成〜求人LP編〜

そのような方も多いのではないでしょうか？💦

元も子もない回答かもしれませんが、LPに正解はありません😅

クライアントさんのご意向もあると思いますので、こちらはあくまでも僕が書かせていただいている、ストーリー性のある求人LPの場合になります💦

当然、求人は数多く存在するため、求人LPの場合だと特に導入の段階で興味を持っていただく必要があります。

ただ、会社さんをつくりあげるまでに何か背景があったり、想いがあったりする場合には、記事のようなストーリー性のあるLPがいいかもしれません💡

今回の記事では、会社さんの熱意を伝えることに重点を置いたLPの構成をご紹介します。

※僕の経験や体感に基づく構成なので、あくまでも参考例としてご覧いただければ幸いです！🙇

ヘッダー画像・キャッチコピー/リードコピー

これらの項目は、LPに訪問した際に1番最初に目に入る部分です。
この時点で読者の興味を惹き、LPを読み進めてもらう必要があります。

・会社さんの特徴
・「未経験OK」「仕事とプライベートの両立」などの応募しやすくなるワード
・「研修制度」「福利厚生」などの会社さんのメリット
・読者に「自分ごと」と捉えてもらう

これらのポイントをおさえながら制作していくといいと思います！

導入文/働き方の特徴

導入文はLPの第2段階で、読者に共感してもらい、本文まで誘導するためのパートです。

・どんな会社さんなのか簡単な説明
・働き方の特徴を箇条書き
・続きが気になる文章

興味を持って読んでもらえるような流れで構成していきます。

「選ばれている理由」「募集要項」など文章の後半の内容とかぶる部分はありますが、こちらの説明は大切なパートになると思うので、同じような内容であっても最初に興味を引く部分としての意味で問題ないと思います！

スタッフ声/箇条書き

導入からそのままの流れで、より興味を持ってもらう・求人LPを読み進めてもらうために、実際に会社さんで働いているスタッフのお声を入れます！

文章の後半でもスタッフのお声は入れるかたちなので、あくまでも冒頭は箇条書きで簡単に記載します！

実際に働いている方々のお声は多いほうがいいので、同じような内容であっても問題ないと思います！

また、スタッフが会社さんに入社する前はどのような様子だったのか、

などがあると変化がよりわかりやすいと思います！

会社さんが選ばれる理由

など見出しをつけて、メリットをひとつにまとめるかたちです！

・導入
・スタッフの声

の流れで、「どんな会社なんだろう」ということで、会社さんが選ばれている理由（メリット）を記載します！💡

・ここで働きたい！と思ってもらえるメリット
・他社との違い

入れるのが目的です！

会社さんで働く1日の流れ

株式会社エスアールさんで働くメリットを伝えたところで、実際にどのような働き方なのか具体的な流れを記載します！

入社してからのことをイメージしていただき、「これなら働けるかも」「働きたい！」とさらに思っていただけるかたちにします💡

スタッフの声/詳細に

ここからLPの締めに入っていくかたちですが、会社で働く具体的な1日の流れを記載したあとに後押しとして、スタッフおひとりおひとりの詳細なお声を入れます！

可能であれば、

・スタッフさんへのインタビュー
・スタッフさんのお写真

に基づいて文章を作成できるとより良いと思います！

実際に働いているスタッフさんの具体的なお話を入れることで、より安心材料になります！💡

応募から採用までの流れ

こちらは、もしあればで大丈夫なのですが、

・エントリー
・書類選考
・面接

など、応募から採用までの流れを提示しておきましょう！

求人内容や働くメリットだけを読んで離脱してしまう方も意外と多いので、迷わずそのまま応募していただけるように明確に書いてしまうかたちです💡

こちらの部分にも応募フォームのボタンを設置してもいいかもしれません！

募集要項

応募から採用までの流れを記載したあとに、まとめとして今回の求人の募集要項をわかりやすくしておくといいと思います！

・勤務地
・雇用形態
・資格
・勤務時間
・休日
・給与
・福利厚生

など、求職者の方が応募するうえで情報を精査するためのポイントをまとめておくといいかもしれません💡

よくある質問

よくある質問については必須ではありませんが、読者の安心材料となる最後の後押しとして、実際にエントリーした方からいただく質問や、改めて、

・同じ悩みを抱えている人がどんな疑問を持っているのか確認したい
・最後の不安を解消したい

という読者のために設置しておくといいかもしれません！

・未経験でも大丈夫かどうか
・休みは取れるのか

などをよくある質問として明確に提示しておくと、読者の不安が解消されてよりエントリーしやすくなると思います💡

クロージング/ストーリー

求人応募を迷っている読者に向けた最後の後押しとして、

・会社への想い
・会社をつくった経緯
・読者へのメッセージ

などを記載したストーリー性のある文章で締めくくりましょう！

会社さんのことをわかってもらうためにも、ご自身の言葉で、ご自身の素直な気持ちを伝えます。

すぐに応募という行動を起こしてもらうためにも、最後の仕上げとして読者に対して丁寧にアピールしていきます。

会社さんの熱い想いが詰まった求人LP制作を！

求人LPは、読者に求人について納得してもらい、応募や問い合わせなどの行動をとってもらうのが目的です。

ただ会社さんについて情報を並べたり、あまり応募を促しすぎてしまうと、LPの途中で離脱される可能性があります。

そのため、

・求人に興味を持ってもらうには？
・読者に共感してもらうには？

を考えたうえでLP全体を設計していく必要があります。

・会社に対する熱意
・ご自身の想い

を素直に語りつつ、共感してもらえたらすぐに行動してもらえるよう、導線も整えておく必要があるでしょう。

最初から求人LPを完成させようとするのは難しいと思います。

なので、

・ご自身のサービスでお客さまが叶うこと
・なぜサービスを利用してもらいたいのか
・どんな悩みを解決できるのか

から少しずつ考えていくといいと思います💡

ぜひ、求人LPの構成づくりからスタートして、「会社さんの熱い想いがあるからこそできるLP」を制作してみてください！

何か疑問がある場合は、レビューやDMでもお答えいたします！🙇✨