【採用歴7年のプロ直伝】ワークスで案件獲得率が劇的に上がる「脱・量産型」プロフ改善術

はじめまして！ 普段は動画編集やYouTube運営、Premiere Proの講師をする傍ら、企業の採用代行を行っている あゆみ です。

会社員時代には7年以上、人事採用を担当し、新卒・中途・障がい者雇用など、年間100名以上の面接を行ってきました。 現在はリベシティワークスでも「発注者」として、動画編集者さんの募集をかけさせていただいています。

募集をかけるたびに、たくさんの熱い応募文をいただき、本当にありがとうございます。 毎回、素敵なメッセージに胸を熱くしています。

さて、最初にお伝えしたいことがあります。 私たち発注者は、応募してくれた方の「粗探し」をして落とそうとしているわけではありません。

むしろ逆です。 通知が来るたびに、 「どんな素敵な人が来てくれたんだろう！」 「いいパートナーに出会えたらいいな！」 と、期待で胸を膨らませてプロフィールを見に行っています。

しかし、そこで「非常にもったいない！」と感じることが多々あります。 スキルも熱意もあるはずなのに、プロフィールの情報が少し足りないだけで、「この人にお願いして大丈夫かな…？」と迷ってしまうケースがあるのです。

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