- 投稿日：2026/03/02
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要約
育児休業中の中学校教員ママが、共働き、子育てを細く長く続けるための方法として、早出遅出出勤を利用した話。少しでも長く働くためにできることを探している方の力になれると嬉しいです
皆さん初めまして。
中学校英語教員をしているサンコと申します。
夫婦で平成元年生まれの３７歳になる2人が
５歳（年中）になる娘と１歳になる息子を育てています。
夫も私も教員です。
教員の先生方は分かると思いますが
業務は休み時間もなく、放課後は部活や生徒のイレギュラーで
どんどん時間がとられていく環境です。
その中で、４月から共働き夫の転勤と私の復職が被ることに。
これではとても４月からの仕事に対して
余白がない！
ということで働き方について夫と相談し
早出遅出出勤を使うことにしました。
制度については各自お調べください笑
早出遅出出勤とはざっくり説明すると
育児や介護をしている人の出勤時間を
遅めたり、早めたりすることです。
小学校入学前までや要介護者を介護するため
の人たちが請求することができます。
私は３０分遅く出勤して
３０分遅く退勤する時間帯を選びました。
この制度は給料が変わりません！
時短勤務等もありますが、全体的な仕事量を
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