【転職失敗を防ぐ】ハウスメーカー転職で年収が下がった実体験から学ぶ5つのチェックポイント

インテリアコーディネーターとしてハウスメーカーへ転職。
しかし実際の年収は、提示されていた450万円より約100万円ダウン。

原因を分解すると、典型的な“想定年収トラップ”でした。

残業代：前任者ベース（40時間）で試算 → 実際は月10時間未満

ボーナス：業績連動 → 現状は「寸志」が確定

つまり、成立しない前提で年収が組まれていたということです。

さらに私は、もともと個人事業主（整理収納アドバイザー）として8年活動。
収入構造がシンプルだった分、会社員の“変動報酬のリスク”を見落としていました。

同じ失敗を防ぐために、実務目線でのチェックポイントをまとめます。

①「前任者ベースの年収」は疑ってかかる

求人票や面接でよくあるのが、

これは一見リアルですが、実は最も危険な指標です。

なぜなら、

業績が違う

担当案件数が違う

働き方（残業時間）が違う

今回のように、
👉「前任者40時間残業 → 現在10時間未満」では、年収は当然ズレます。

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