- 投稿日:2026/03/22
この記事は約3分で読めます
要約
職場の対立は悪意ではなく「正義と正義の衝突」。ドラえもんの名言の通り、相手の立場を理解し前提のズレを見つけることが解決の鍵。強い確信に気づくことが関係改善につながる。
✅ 結論
職場の対立の多くは、悪意ではなく「それぞれの正義の衝突」です。
相手を「間違っている人」と決めつけるのではなく、
前提のズレを理解することが、解決の第一歩になります。
「どっちも、自分が正しいと思ってるよ」
「どっちも、自分が正しいと思ってるよ。
戦争なんてそんなもんだよ」
― ドラえもん
子ども向けマンガのセリフとは思えない、重みのある一言です。
この言葉は「戦争」という大きなテーマで語られていますが、
実はそのまま職場の人間関係にも当てはまります。
対立の正体は「すれ違い」
「あの人とはどうも合わない」
「なんであの部署はわかってくれないんだろう」
そんなとき、相手を「間違っている人」だと感じていませんか。
でも相手も、同じようにあなたを見ているかもしれません。
職場の対立の多くは、
どちらかが悪いのではなく、
それぞれが自分の立場で正しいことをしようとした結果です。
よくあるすれ違いの例
営業:「お客さんが待っているから早く対応してほしい」
続きは、リベシティにログインしてからお読みください