育休も時短勤務もしていないパパも対象！知らないと損する「養育特例」

この記事を書いた人：社会保険労務士事務所で働く職員。日々顧問先のみなさんの給与をチェックし、対象となる手続きの連絡・申請手続きまでサポートしています！

「子供が生まれた！家族のためにバリバリ働くぞ！」

そう気合を入れているパパさん、本当におめでとうございます。毎日のお仕事、本当にお疲れ様です。

家族を守るために「育休を取らずに働く」という選択も、立派な愛情の形ですよね。

でも、ちょっと待ってください。

「育休を取っていないから、自分には関係ない」

そう思って、将来もらえるはずの年金を、知らずにドブに捨てていませんか？

この記事を読めば、「育休なしパパ」でも将来の年金を減らさずに済む制度がわかります。今日からあなたも、家族の未来を守る「賢いパパ」への第一歩を踏み出しましょう！

✅ 結論：3歳未満の子がいるパパは、今すぐ「養育特例」を確認して！

結論からお伝えします。

3歳未満のお子さんがいる会社員のパパ（ママも！）は、「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例」を必ず申請してください。

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）