「紹介予定派遣」有給休暇と退職金で後悔しないための注意点

新しい職場に飛び込むとき、誰しもが「ブラック企業だったらどうしよう」「職場の雰囲気に馴染めるだろうか」という強い不安を抱くものです。

かつてブラック企業で「社畜」として身を削っていた私自身、組織に対する恐怖心が人一倍強く、転職活動を共に行走してくれる味方を切実に求めていました。

そんな転職の「味方」として魅力的に映ったのが「紹介予定派遣」でした。

一定期間を派遣社員として働き、自分と企業の双方が納得した上で正社員へ移行するこのシステムは、ミスマッチを防ぐ非常に合理的な仕組みに見えます。

リベ活を行うみなさんなら、「派遣」という選択肢を選ぶことはほぼないと思いますが、何らかの事情によって「紹介予定派遣」を選ぶことになったときに、ぜひ、注意していただきたい点があります。

うっかり見落とすと、大きな損失を招く「盲点」が存在するのです。

仕組みを正しく理解し、自分の権利を守るための知識を身につけておかなければ、せっかくの新しいスタートで後悔することになりかねません。

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