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  • 投稿日:2025/02/15
  • 更新日:2025/12/24
【実体験】リベワークスで30人以上採用してきた採用側の視点の話し

【実体験】リベワークスで30人以上採用してきた採用側の視点の話し

会員ID:uVFPPxqd

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この記事は約9分で読めます
要約
いままでリベシティワークスで30人以上採用してきました。逆を言うと120人以上「不採用」の通知をしてきました。今回は不採用にした理由と観点をお話ししていきます。応募時に何かの参考になれば幸いです。

結論

見ているポイントは
①アイコンの設定
②ニックネーム
③チャットの発言やつぶやき
④プロフィールはしっかり記載されているか
⑤会員区分
⑥宿題リスト
⑦応募文(長さ、数字、句読点、文章に血が通っているか)
⑧備考欄は空欄ではいけない

です。

解説

今までリベシティワークスで30人以上採用してきました。

リベシティワークスを挟まない場合は40人以上採用してきました。

逆に言うと120人以上に不採用の通知をしてきました。

その中で、不採用となる方にはいくつかの共通した傾向があることに気づきました。

もちろんこれはあくまで私自身の視点でありこれを守れば必ず他の募集でも採用されるというわけではありません。
しかし、最低限ここを押さえれば、採用される可能性は確実に上がると考えています。

①アイコンの設定

なぜそのアイコンの設定にしているのか意図が見えない方がよくいます。

例えば応募者が3名いたとします。

・アイコン設定がしっかりしている方が2名
・アイコン設定が「風景」や「AIで生成した」や「アニメのキャラクター」が1名

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この記事のレビュー(28
  • 会員ID:ToWd30wd
    会員ID:ToWd30wd
    2026/01/18

    思いを言葉にするのが苦手ですが、熱い応募文を見て、やっぱり重要なんだな、と痛感しました。。 感嘆符も入れていいものか悩みますが、こうやってみると意外と重要な要素なんだな、と腹落ちした思いです。 意外だったのは、あえて難しい言葉を入れて固い印象を持たせることです。軽い文体だと浮ついた印象になりそうなので、重石をつけておくイメージに理解しました。 まずは基本となるプロフ・チャットを充実させて、応募の際には文字数・数字・句読点チェック・解決方法・QA確認を意識して書いてみます! 採用側からの目線はなかなか聞けるものではないので、情報共有ありがとうございました!

    会員ID:uVFPPxqd

    投稿者

  • 会員ID:nLb0h4PL
    会員ID:nLb0h4PL
    2026/01/12

    有益な情報ありがとうございました。 私は採用する側になったことがないので、とても参加になりました。 そして、共感、納得しました。 リベの方はすごい方がたくさんいらっしゃるので、経験のない私に勝ち目はない。どうしたらいいんだろう。と迷走していましたが、この記事を参考に前向きに頑張ります。 ありがとうございました😊

    2026/01/12

    よく、スキルがない、経験がないという方がいます。対策としてはスキルで勝負せず別の部分ので勝負すれば良いと考えます。スキルで戦おうとするので良くないです。 例えば ・応募者の誰よりも時間が空いている ・他に抱えているクライアント様はいないので御社にフルコミットしますとか ・初めの3ヶ月は0円でもいいです。その後私の働きを見て単価を決めてください ・レスポンス速度に自信があります 等々 自分の近くに美味しいラーメン店ができたから私がラーメン屋さんをやっても勝てないという訳ではないです。押すポイントを変えて汁なしラーメン専門店をすればいいというイメージです。 頑張ってください!

    会員ID:uVFPPxqd

    投稿者

  • 会員ID:9ByAOvVv
    会員ID:9ByAOvVv
    2025/11/21

    貴重な情報をありがとうございます! リベシティーワークスに応募しようとした時に、何をどのように記載したら良いのかわからずにいたので大変参考になりました。 プロフィールを整え、自分のやってきたことの棚卸しをして具体的にかつ熱量高く応募してきます!

    会員ID:uVFPPxqd

    投稿者