- 投稿日:2025/02/15
- 更新日:2025/04/30

結論
見ているポイントは
①アイコンの設定
②ニックネーム
③チャットの発言やつぶやき
④プロフィールはしっかり記載されているか
⑤会員区分
⑥宿題リスト
⑦応募文(長さ、数字、句読点、文章に血が通っているか)
⑧備考欄は空欄ではいけない
です。
解説
今までリベシティワークスで30人以上採用してきました。
リベシティワークスを挟まない場合は40人以上採用してきました。
逆に言うと120人以上に不採用の通知をしてきました。
すると「不採用」にした方の理由の傾向が見えてきました。
これは私の観点ですので、必ずしもこれをやれば他の方の募集でも採用されるという訳ではありませんが、最低限これはやれば採用角度は上がるのではないかと考えます。
①アイコンの設定
なぜそのアイコンの設定にしているのか意図が見えない方がよくいます。
例えば応募者が3名いたとします。
・アイコン設定がしっかりしている方が2名
・アイコン設定が「風景」や「AIで生成した」や「アニメのキャラクター」が1名

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