【退職後の健康保険】任意継続被保険者制度と国民健康保険の軽減措置を徹底解説！

【目次】

任意継続被保険者制度とは

任意継続の加入条件

任意継続の保険料と計算方法

任意継続の保険証の有効期間

保険料の納付方法と納期限

任意継続の終了（喪失）となるケース

「特定任意継続制度」とは？

任意継続か国民健康保険か？判断ポイント

国民健康保険料が軽減される特例措置（特定理由離職者制度）

まとめ

1. 任意継続被保険者制度とは？

会社を退職すると、原則として健康保険の資格を失いますが、一定の条件を満たせば、同じ健康保険に最長2年間加入を継続できる制度が「任意継続被保険者制度」です。

つまり、退職後も今までと同じ保険証（マイナ保険証、資格確認証）が使える、ということですね。

※健康保険組合によっては記号番号の変更の可能性があります。現在加入中の健康保険組合に問い合わせしてください。

2. 任意継続の加入条件

以下のすべての条件を満たす必要があります：

退職日の前日までに2か月以上継続して健康保険に加入していた

退職日の翌日から20日以内に申請する

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