- 投稿日：2025/10/13
- 更新日：2025/10/14
みなさんこんにちは！
0歳の育児に追われている新米パパ、さんちゃんです。
本日は、育児時短就業給付金という制度について
なるべくわかりやすく説明させていただきます。
厚生労働省のページがこちらになりますので、
より詳しく確認したい方はこちらからご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001395102.pdf
育児時短就業給付金とは？
ひとことで言うと、
「赤ちゃんがまだ小さいから、フルタイム（1日8時間）は大変…。
だから短い時間で働くことにした！」
という人を応援するお金です💰
例えば父親や母親が育休から職場に戻るとき、
「9時〜18時勤務を、9時〜16時勤務にしたい」
と考えたとします。
このとき、働く時間が減る分
お給料も減ってしまいますよね。
その「減った分の一部」を、
ハローワーク（雇用保険）から貰える！！
それが 育児時短就業給付金 です。
どんな人がもらえるの？
条件を整理すると、次のようになります👇
・子供の年齢
２歳未満の子供がいる方
・育休実績
育児休暇取得実績がある、または
直近２年以内に１年以上、一定時間以上働いた実績がある
・働く時間
会社と合意して時短勤務で働いている
つまり、育休を終えて復帰した父親・母親が、
短時間で働いているとき にもらえるお金なんです。
どのくらいの時間ならOK？
「短時間勤務」って
どのくらい短ければいいの？と思いますよね。
これは会社ごとにルールがありますが、
たとえば「1日6時間勤務」や「週30時間勤務」など、
もとより少ない時間 であればOKです。
⚠️注意⚠️
「20時間未満しか働かない」場合は、原則対象外になることも。
ただし、「今は短いけど、将来20時間以上に戻す予定」が
会社で決まっていればOKです。
どのくらいもらえるの？
ここが一番気になるポイントですね！
基本の考え方
その月のお給料 × 10％ がもらえます。
ただし、お給料があまり下がっていない人は、
10％より少なくなります。
具体例
①フルタイムで月30万、時短勤務で月20万の場合
20万円×10%=2万円が支給。
②フルタイムで月30万、時短勤務で月28万の場合
28万円×約6%=約1.8万(調整あり)支給。
この制度は給料が下がった人ほど
大きいサポートを受けることができる制度になります。
どれくらいの期間もらえるの？
この給付金は、子供が2歳になるまで貰うことができます。
ただし、産休・育休・介護休業を取る月は除かれたり、
別の子で時短勤務を始めるとリセットされることがあります。
支給はまとめてもらうのではなく、
「毎月 or 数ヶ月ごと」に申請して受け取る形です。
申請の流れ
制度を使うには、ちゃんとした手続きが必要です。
その手続の流れを、いくつかのステップに分けて説明します。
ステップ1：会社に相談
まずは「時短勤務にしたい」と
職場に伝えましょう。
会社の“時短勤務制度”を使うことが
前提になります。
ステップ2：ハローワークに届け出
会社が「この人は時短勤務を始めました」と
ハローワークに届け出ます。
その際に、あなたの賃金データも同時に提出されます。
ステップ3：給付金の申請
本人または会社を通じてハローワークに申請します。
必要な書類は、
・給与明細（賃金証明）
・タイムカード（勤務時間の証明）
・母子健康手帳のコピー（子どもの確認）など。
ほかに必要な書類などは最寄りのハローワークで
ご確認ください。
ステップ4：定期的に再申請
時短勤務が続いている間、定期的に申請します。
（通常2か月毎が多い）
注意してほしいポイント！
せっかくの制度も、間違えるともらえません😣
よくある注意点をまとめました！
①申請期限
最初の月から4ヶ月以内に申請が必要
②勤務形態
会社が正式に時短勤務と認めないとNG
③上限
給与+給付金が約47万円を超えると減額
④最低額
給付金の計算額が2,411円未満はNG
まとめ
対象
２歳未満の子供を育てる雇用保険加入者
給付金額
時短給与の10%(上限、調整あり)
期間
子供が2歳になるまで
申請
会社+ハローワークで行う
ポイント
給与が減った人ほどサポートが大きい
ひとこと
この制度は、2025年から始まった
最新の育児支援制度になります。
子どもが小さい時期は、保育園の送り迎えや体調不良で
どうしてもフルタイムが難しいことがありますよね。
でも、「時短で働く＝損する」じゃなくて、
ちゃんと国がサポートしてくれる仕組みがある。
それを知っているだけでもとても心強くなりますよね。
この記事が誰かの役に立つことをお祈りいたします。
最後まで見ていただき、ありがとうございました。
