【福祉職向け】利用者さんのこと、本当に理解できていますか？

めっちゃドキッとする内容でした💓 リハビリでは「正フィードバック」をすると意欲向上につながるという研究もあり、テンプレートでは「褒める」ことが基本です。 しかし、患者さんそれぞれの性格は違いますので、褒められるとプレッシャーに感じて「もっと頑張らなきゃ」と無理してしまう方もいらっしゃいます。これは怪我のリスクが高くなり危険です。 適切な声かけとコミュニケーションは難しいですが、個別対応を意識して介入することが大切なのかな💭と思いました。 振り返る良い機会になりました。有益な情報をありがとうございました🙏

とても良い記事を執筆いただきありがとうございます！刺さる内容が多く、育児しながら読み返して活用したいとおもいます！

福祉職向けに、利用者への「知った気」が支援の停滞を招く可能性を指摘された、非常に示唆に富む記事と思いました…！ そして、「理に叶った支援」でも100%の理解は不可能であり、固定観念を捨てて対話と模索を続けることの重要性を再認識させられました…！ 大変有益な記事をつくってくださり、ありがとうございました！

エコーさん！ 興味深く記事を拝読いたしました🙏 私、職業が高校教師で、昨年度まで３年間、研修交流で知的特別支援学校に勤務し、個別支援計画を作成する側を経験したとき、 学校・家庭・福祉・医療・行政 が連携して、共通認識を持って取り組むことの重要性を痛感しました。 私自身も、ASDの息子を持つ父親の立場でもあり、毎年、息子の個別支援計画の案が家に持ち帰られたところで目を通して、 「ここはこう書いてあるけど、親としてはこちらの方向性に力を伸ばして欲しい」 と感じる部分については、できるだけ学校や福祉に意見を伝えるようにしていました。 教師として生徒に接するとき、親として子どもと接するとき、私自身は、 ✅Youメッセージ（あなたは〜である） でなく、 ✅Iメッセージ（私は〜と感じる） で伝えることを心がけています👀 人はそれぞれ個性があり、関わり方に唯一の正解が無いからこそ、支援者は自分の引き出しに様々な選択肢を用意しておいて、相手によって使い分けていくことが大切ですね✨ エコーさんの記事を拝読して、自分の選択肢を増やすことができました！ 貴重な情報をありがとうございました😊

「褒めて、次の意欲に繋げる」 「褒めて、自己肯定感を向上させる」 「褒めて、・・・」 たくさん見てきたテンプレです…苦笑 間違ってはいないけど、誰にでも当てはまってしまう目標とも言えますよね。。 わたしは正解がない故に、1枚の計画を書くのにものすごく時間をかけてしまいます。 最近ではAIでそれっぽく完成できるシステムもありますが、この仕事の醍醐味としても、親御さんやご本人の思いをどれだけ1枚の計画に誠実に落とし込めるか…を再確認させていただいた記事でした！🙏

エコーさん✨ 初めまして、もっちと申します。福祉系の公務員をしています。 現在育休中ですが、仕事は児童福祉に携わらせていただいています。 ASDをもっている妹さんがいらっしゃるということで、日々熱心にご尽力されているのだと拝察いたします。 エコーさんの記事にあるように「ほめる」よりも「評価」する言葉がけ、とても大事だなと感じました。私も「ほめる」は上から目線を感じるので、私の場合はなるべく「〇〇してくれてありがとう」、「〇〇してくれて嬉しい、悲しい」といった感謝や感情を大人、子ども問わず伝えることを心掛けています。 私は利用者さん本人ではないので、理解することは永遠にできないと思っています。でも、私が関わることで、何か少しでも現状から前進したと思ってもらえるような働きかけができたらいいなと思い、日々模索中です。 エコーさんの記事に共感する点が多く、いいねを送らせていただきました。エコーさんの素敵なお考えをまとめて、発信していただきありがとうございます。エコーさんの記事を読んで勉強させていただきました。復帰後、意識して本業に励んでいきたいです。😊

エコーさん、記事投稿お疲れ様でした！ その方に合わせた支援、とっても大変ですがご家族にとっては安心＆信頼につながると思いました✨ これは福祉業界だけじゃなく、全ての仕事にもつながるのかなと思います。 エコーさんのような方がリーダーの職場は、とても羨ましいです☺️ 向き合うって大事ですね🥹 部下の育成は大変かと思いますが、絶対いい職場になると思います！ 応援しております👏