- 投稿日：2025/12/22
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要約
昔は「気合と根性」が正解だと思っていた。
でも人はいつも元気じゃないし、疲れればミスも増える。
だから人を守るには、個人に頼らず、共有・分担・線引きといった“仕組み”が必要だった。
それが結果的に、ミスを防ぐ職場にもつながる。
気合や根性では、人は守れなかった
昔は、
「仕事は気合と根性」
それが当たり前だと思っていました。
忙しくても、
きつくても、
とにかく踏ん張る。
それがプロで、
責任感だと思っていたんです。
でも今振り返ると、
それだけでは限界がありました。
人はいつでも元気なわけじゃない。
疲れていれば判断も鈍るし、
余裕がなければミスもしやすくなる。
だからこそ気づきました。
人を守るのは、
気合や根性じゃなく「仕組み」だということに。
共有されていること。
分担されていること。
どこまでが自分の役割か、線が引かれていること。
守られている職場では、
・どこまでやれば終わりか分かる
・誰かが休んでも仕事が回る
・責任の所在が曖昧にならない
こうしたことが、当たり前に整っています。
頑張れる人ほど、
責任感が強い人ほど、
「自分がやらなきゃ」と抱え込みやすい。
でもそれは、
強さではなく、壊れやすさでもありました。
人を守るためには、
個人に頼らない構造が必要だった。
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