雇用契約と業務委託の違い

結論から言います

雇用契約と業務委託の一番の違いは、
「誰が責任を持つか」です。

雇用契約では会社が守る部分が多く、
業務委託では自分で背負う範囲が広がります。

雇用契約とは

雇用契約は、会社に「雇われる」働き方です。

特徴は👇

勤務時間・場所・仕事内容が決まっている

給料が毎月支払われる

社会保険に会社経由で加入

失業保険・労災保険の対象

つまり、
働く代わりに、生活面のリスクを会社が一部引き受ける仕組みです。

業務委託とは

業務委託は、仕事を「請け負う」働き方です。

特徴は👇

働き方の自由度が高い

成果や作業量に応じて報酬が決まる

社会保険・税金は自分で管理

原則、失業保険や労災はなし

つまり、
自由と引き換えに、自己責任が増える仕組みです。

社会保険・税金の違い

ここが一番大きな違いです。

雇用契約
　→ 会社が手続き・保険料の一部を負担

業務委託
　→ 国民年金・国民健康保険を自分で加入・全額負担

「手取りが多い＝得」とは限らず、
見えない負担が後から来やすいのが業務委託です。

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