儲けの使いみちって何？｜やさしい決算書の読みかた⑥

🟩 そもそも「利益」は誰のもの？

まず確認したいのは、「利益＝自由に使えるお金」ではないということ。

利益が出たからといって、すぐに現金がたくさん手元にあるとは限りません。
それでも、利益が出たことで「使いみち」を決める余地が生まれるのは事実です。

では、その使いみちは大きくわけてどんなものがあるのでしょうか。

🟩 儲けの使いみち3パターン

利益の使いみちは、大きく分けて次の3つに整理できます。

税金を払う

配当する

会社に残す（内部留保）

まずはここから順に見ていきましょう。

① 税金を払う

法人であれば、利益に応じて法人税などの税金を払う必要があります。
利益をすべて自由に使えるわけではなく、まずこの分は「国に納める義務がある」ということですね。

おおまかな目安としては、利益の約30％前後が税金になることが多いです。

② 配当する（株主への分配）

次に、株主へ利益を還元する「配当」です。

配当は、「この会社に出資してよかった」と思ってもらうための重要な手段です。
ただし、配当を出すということは、会社の中のお金が減るということでもあります。

そのため、配当をどうするかは、

今後の投資資金は足りているか？

借入返済に影響しないか？

競合と比べて配当が魅力的か？

といった観点から戦略的に判断する必要があります。

③ 会社に残す（内部留保）

最後に、会社に残して将来の投資や備えに使うという選択肢。

これを「内部留保（ないぶりゅうほ）」と呼びます。

内部留保＝現金の貯金、というイメージを持たれがちですが、実際は、会社にとっての余力や体力に近い概念です。

たとえば、設備投資、研究開発、採用、人件費の引き上げなど、将来の成長に向けて投資をするための源泉になります。

🟩 内部留保が多い会社＝いい会社？

ここでよくある誤解に触れておきます。

「内部留保が多い＝健全で立派な会社」というイメージを持たれがちですが、多ければいいとも限らないのです。

・攻めるべきときに投資しない
・株主還元をおろそかにしている
・資産を遊ばせている

こうした状態が長く続けば、「何のための利益なのか？」ということになってしまいます。

適度に内部留保を保ちながら、投資・配当・備えのバランスをどう取るかが、経営の腕の見せ所と言えるでしょう。

🟩 内部留保はどこに出てくる？

「決算書のどこを見れば、内部留保がわかるの？」

そう思った方へ。
内部留保は、貸借対照表の「純資産の部」に表れます。

中でも、「利益剰余金（りえきじょうよきん）」という科目に注目です。

これは、これまでに稼いだ利益のうち、配当などで社外に出なかった分が蓄積されている場所です。
つまり、企業の「貯金箱」のようなイメージですね。

🟩 自己資本比率とセットで考える

内部留保とあわせて見たいのが、「自己資本比率」という指標。

これは、資産全体に占める自己資本（＝返さなくてよいお金）の割合を示すもので、
財務の安定性を見るときに欠かせない数字です。

内部留保が多い会社は、自己資本比率も高くなりやすいという特徴があります。

「長期的に見て、この会社は安心して任せられるか？」
という視点で、投資家や取引先もこの数字を見ているのです。

🟩 まとめ｜利益は「使ってこそ」価値がある

今回のまとめです。

そして何より大切なのは、「利益は使ってこそ」意味があるということです。

貯めすぎても動けなくなる。
使いすぎても体力が尽きる。

そんな中で、未来に向けた“最適なバランス”を見極めていくことが、経営の知恵なのだと思います。

📝 次回予告

次回は「会社のお財布事情（流動比率、キャッシュ残、自己資本比率）」についてお届けします。
会社の資金繰りが健全かどうか、どこを見ればわかるのか？ 一緒にやさしく見ていきましょう。

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